合力黨建
合力叉車
針對黨員考核評價定性多、定量少等問題，制定《黨員評價標準》，設置“基本要素、個性要素、關鍵要素”三個板塊，對黨員實行百分制考核，特別是對黨員發揮作用進行量化賦分，實現由定性考核向定量考核轉變。
體現崗位差異。“基本要素”“個性要素”“關鍵要素”分別由“四講四有”黨員共性評價標準、行政崗位和生產崗位黨員個性評價要求、黨員在部門或單位的考核績效構成，并按照3：3：4權重分別賦分，細化為27個評價指標。
突出關鍵要素。加大“關鍵要素”權重，賦予40分的分值，以黨員在部門（單位）全體員工中的績效考核得分及排名為依據，排名越靠后扣減分越多。規定黨員年度績效考核在所處部門（單位）排名位于30%以后的不得分，直接影響考評結果，反向倒逼黨員干得更好、保持先進性。
強化結果運用。黨員量化考核結果與民主評議黨員、評先評優和骨干評聘掛鉤。2017年度，以黨員量化考核結果為主要依據，民主評議優秀黨員379名，合格黨員1498名，基本合格黨員18名。2018年，集團本部骨干評聘中，有19名黨員進入骨干序列，60名黨員晉升骨干崗位，黨員骨干比例達78%。
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